Recruitingvideos, die Pflegekräfte gewinnen

Überzeugen Sie Fachkräfte
von Ihrer Einrichtung!

Recruitingvideos zeigen Ihre Einrichtung schon in der Stellenanzeige
Potenzielle Bewerber sehen, was Ihr Unternehmen ausmacht
Passende Fachkräfte fühlen sich angesprochen
Sie genießen eine höhere Bewerberqualität

Typische Probleme beim Recruiting von Pflegekräften

Wer Engagement sucht, muss selber engagieren.

Klassische Stellenanzeigen und Karriereseiten nennen zwar Vorteile, Aufgaben und Anforderungen – aber sie kommunizieren nicht, wie sich der Arbeitsplatz wirklich anfühlt. Gerade in der Pflege lesen BewerberInnen überall ähnliche Versprechen.

Wertschätzendes Team, faire Bezahlung, moderne Strukturen. Was fehlt, ist der echte Eindruck:
Wer arbeitet dort? Wie ist die Stimmung? Wie wird geführt? Warum bleiben Menschen gerne in diesem Team?

Wenn genau das nicht sichtbar wird, geht ein starker Arbeitgeber in der Masse vergleichbarer Angebote unter.

Stellenanzeigen verschwinden schnell in der Masse.

Karriereseiten brauchen etwas, dass im Gedächtnis bleibt.

Nur passende Fachkräfte sollten sich angesprochen fühlen.

Um die besten Fachkräfte zu überzeugen, muss man sich als Bester positionieren.

Was ein Recruitingfilm leisten kann

So ging es auch dem Pflegedienst Sonne*.

Der Fall des Pflegedienst Sonne ist ein Paradebeispiel für die Wirkung eines Recruitingfilms. Die Qualitäten, nach denen Fachkräfte suchen, waren längst vorhanden. Allerdings kamen diese erst zur Geltung, als Team, Haltung und Arbeitsalltag für potenzielle Bewerber filmisch erlebbar gemacht wurden.

Die Verhältnisse im Pflegedienst Sonne

Der Pflegedienst Sonne war ein Pflegedienst wie jeder andere. Schon seit über 10 Jahren tätig, kümmert er sich um die ambulante Pflege und Betreuung von Senioren im Herzen des Rhein-Main-Gebiets.

Trotzdem kämpften die Führungskräfte mit hoher Mitarbeiter-Fluktuation und mussten ständig Zeit in die Einstellung und Einarbeitung neuer Fachkräfte investieren.

Was potenzielle Bewerber von außen sahen

Potenzielle Bewerber sahen nicht die reiche Geschichte, das Herz, die Erfahrung hinter dem Unternehmen. Stattdessen sahen sie eine Stellenanzeige wie jede andere.

„Flache Hierarchien“, „Familiäre Atmosphäre“, „Leistungsgerechte Vergütung“ – arbeitssuchende Fachkräfte sehen jeden Tag solche Rhetorik. Wie sollen die Pflegekräfte eine Stelle finden, zu der sie wirklich passen und bleiben wollen?

*Namen und Daten wurden auf Wunsch des Kunden anonymisiert.

Phase 1: Konzept

Unser Ansatz

Echte Mitarbeiterstimmen Niemand wirbt so gut neue Mitarbeiter wie bestehende Mitarbeiter. Echte Stimmen überzeugen.
Detaillierte Aufnahmen der Einrichtung Bewerber möchten Ihren neuen Arbeitsplatz kennenlernen. Zeigen Sie Räumlichkeiten, Abläufe und Arbeitsatmosphäre.
Demonstration von Teamgeist Wer ein tolles Team bei der Arbeit sieht, möchte direkt am selben Strang ziehen. Punkten Sie mit Ihrer Teamdynamik.
Kommunikation der Markenwerte Menschen möchten sich für etwas einsetzen.
Zeigen Sie den Pflegekräften, warum Sie tun, was Sie tun.

Phase 2: Produktion des Recruitingfilms

Die Umsetzung

Authentische Interviews Wir haben die Mitarbeitenden zum Arbeitsalltag befragt. Diese Gespräche sind glaubwürdiger als jede Stellenanzeige.
Drohnenaufnahmen der Einrichtung Der Standort wird aus einer starken Perspektive gezeigt. Das schafft Orientierung und direkten regionalen Bezug.
Emotionales Storytelling im Schnitt Einzelne Szenen werden zu einer emotionalen Geschichte, mit der die Pflegekräfte sich verbunden fühlen.
Tiefgehende Postproduktion Bild, Sounddesign und Farben werden professionell veredelt und auf das Markendesign vom PD Sonne angepasst.

Phase 3: Veröffentlichung

Wie der Pflegedienst Sonne von der Filmproduktion profitiert hat

Direkt nach Veröffentlichung des Recruitingfilms war ein Unterschied zu spüren. Stellenanzeige und Karriereseite waren merklich voller, überzeugender, was zu mehr Impressionen, Klicks und längerer Verweildauer führte.

Schon beim ersten resultierenden Bewerbungsgespräch freute sich die Pflegedienstleitung – die Qualität des Gesprächs war höher, es gab weniger Rückfragen. Auch die Einarbeitung der Bewerberin lief deutlich flüssiger. Weswegen der PD Sonne inzwischen bei jeder Stellenanzeige den Film mit dazuschaltet.

Höhere Bewerberqualität

Mehr Anzeigen-Engagement

Einfachere Einarbeitungen

Was unsere Filme schon für die Pflege leisten konnten.

Referenzen

Wir haben bereits mit mehreren Pflegediensten, Weiterbildungsanbietern und Messen gearbeitet, darunter renommierte Partner wie die DGpW, die CuWi und Altenpflegemesse.

Portfolio ansehen

Unterhaltsame Truppe mit einem feinen Gespür für den Kunden. Der Dreh hat Spaß gemacht, die Interaktion war entspannt und trotzdem professionell. Gerne wieder!

Oliver Weidig

AISB Intensivpflege

Mit diesen Mitteln wird Ihr Recruitingfilm zum Erfolg

Das bieten wir für die Realisierung Ihres Recruitingfilms

Ausrüstung

Mikrofone für alle Fälle Für Interviews, Erzählerstimmen und mehr
Drohnen für Luftaufnahmen z.B. für Luftaufnahmen Ihrer Einrichtung
Professionelle Belichtung Ideal zur angezielten Stimmung

Organisation

Adaptives Skript Flexibel auf Ihre Wünsche anpassbar, auch beim Dreh
Klarer Zeitplan Weniger Stress, mehr Freiraum für kreative Ideen
Simples Feedbacksystem Kürzere Kommunikationswege für schnellere Ergebnisse

Postproduktion

Passende Farbkorrektur Perfekt auf Ihr bestehendes Markendesign angepasst
Starkes Sounddesign Musikwahl und Soundeffekte, die zur Stimmung passen
Passende Auflösungen für jeden Screen Optimale Qualität bei minimalen Ladezeiten

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